EDR.com

Поновлення на роботі за рішенням суду

Позовна заява про поновлення на роботі Москва

Останнім часом випадки незаконного звільнення працівників в нашій країні почали відбуватися все частіше. Загалом, це відбувається через економічну кризу та занепад малого, а також середнього бізнесу. Та поновлення на посаді можна домогтися через суд, якщо виявити навіть маленьку помилку у процедурі звільнення. Звичайно, це майже неможливо зробити самостійно, проте хороший юрист з радістю допоможе вам у цій справі. Адвокати нашої компанії мають глибокий рівень знань трудового законодавства та широку судову практику, що сприяє швидкому та гарантованому успіху у врегулюванні конфліктів між роботодавцем та працівником, а також у зверненнях про поновлення на посаді.

Роботодавець за власним бажанням може звільнити працівника лише у деяких випадках, згідно Трудового кодексу України, а саме статті 40. Серед таких ситуацій можна виділити:

  • працівник не відповідає вимогам посади (за станом здоров’я або у зв'язку з недостатнім рівнем кваліфікації);
  • компанія потребує реорганізації або ліквідації;
  • працівник прогулює робочі дні;
  • співробітник не виконує свої обов'язки (систематично);
  • робітник з’являється в не тверезому стані;
  • лікарняний працівника триває більш, ніж 4 місяці (деякі захворювання можуть бути виключеннями);
  • співробітник був спійманий на крадіжці;
  • робітник, який займав цю посаду раніше та має законні права, вимагає поновлення.

Також, при розгляді справ про відновлення на робочому місці, часто використовують статтю 41 Трудового кодексу. Вона додає ще кілька законних підстав для звільнення, наприклад:

  • грубе порушення трудових функцій керівником;
  • невиплата керівником зарплати у встановленому обсязі;
  • невиконання дисциплінарного режиму;
  • тощо.

Допомога юриста в Києві

Кожна стаття, як і трудовий конфлікт в цілому, має свої особливості та нюанси, які можна трактувати по-різному. Кваліфікований адвокат зможе представити вас з найбільш вигідної сторони, опираючись на законодавство України. Ми маємо досвід у захисті прав, як незаконно звільнених працівників, які прагнуть повернути свою роботу, так і у відстоюванні прав керівників, які отримали позов від співробітників. Юристи нашої компанії в м. Москва, передусім, можуть допомогти провести переговори, направлені на швидке врегулювання конфлікту без участі суду. Такий метод допомагає суттєво зекономити час та гроші. Якщо ж даний спосіб не дасть результатів, то наш адвокат складе позовну заяву про поновлення на роботі, надасть вам кращий захист у суді і, в будь-якому разі, доведе справу до кінця так, щоб ви не залишились розчарованими.


Суди